- Профессия
- Делопроизводство
- Отдел кадров
- Архивное дело
- Юридический практикум
- Ваш компьютер
- Деловой этикет
- Офис
- Самообразование
- Бухгалтерский учет
- Корпоративная культура
- Психологический практикум
- Стиль
- Красота и здоровье
- Секретарь плюс
- Праздник
- Страницы истории
- Культура и искусство
- Контрольная работа
- Охрана труда
- Шпаргалка
- Технологии
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- выполнять установленные нормы труда.
Кто в организации должен отвечать за работу с договорами ГПХ?

Вопрос
Кто в организации должен отвечать за работу с договорами ГПХ? Чья обязанность направлять в СФР отчет ЕФС-1 с мероприятиями дата начала и дата окончания договора ГПХ?
Ответ
Отвечать за работу с договорами гражданско-правового характера и направлять в Фонд пенсионного и социального страхования РФ отчетность обязан тот работник, которому такая работа предусмотрена трудовым договором и/или должностной инструкцией.
Правовое обоснование
Согласно абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) является обязательным для включения в трудовой договор условием.
В соответствии с абз. 2 – 5 ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- выполнять установленные нормы труда.
Кто в организации должен отвечать за работу с договорами ГПХ?

Вопрос
Кто в организации должен отвечать за работу с договорами ГПХ? Чья обязанность направлять в СФР отчет ЕФС-1 с мероприятиями дата начала и дата окончания договора ГПХ?
Ответ
Отвечать за работу с договорами гражданско-правового характера и направлять в Фонд пенсионного и социального страхования РФ отчетность обязан тот работник, которому такая работа предусмотрена трудовым договором и/или должностной инструкцией.
Правовое обоснование
Согласно абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) является обязательным для включения в трудовой договор условием.
В соответствии с абз. 2 – 5 ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан:
- Профессия
- Делопроизводство
- Отдел кадров
- Архивное дело
- Юридический практикум
- Ваш компьютер
- Деловой этикет
- Офис
- Самообразование
- Бухгалтерский учет
- Корпоративная культура
- Психологический практикум
- Стиль
- Красота и здоровье
- Секретарь плюс
- Праздник
- Страницы истории
- Культура и искусство
- Контрольная работа
- Охрана труда
- Шпаргалка
- Технологии