Электронная версия журнала

Блог

    В правила ведения пенсионной документации внесены изменения

    Назад к списку новостей

    /upl/pictures/SR/1381858065_162.jpg

    Приказом Минтруда России от 15.02.2016 № 69н установлено, что определение размера страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии (с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии), подлежащих выплате, оформляется решением о выплате сумм страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии (с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии), содержащим следующие сведения:

    – Ф.И.О., СНИЛС, номер выплатного дела гражданина, которому выплачивается пенсия;

    – о факте осуществления (прекращения) работы и (или) иной деятельности, в период которой гражданин подлежит обязательному пенсионному страхованию;

    – дата, с которой будет осуществляться выплата пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии (с учетом повышения(ий) фиксированной выплаты к страховой пенсии), доли страховой пенсии по старости;

    – о размере доли страховой пенсии по старости (указывается в случае выплаты доли страховой пенсии по старости), и иные сведения.

    Приказ зарегистрирован в Минюсте России 11.03.2016.

    17.03.2016, 11:08

Подпишитесь на нашу рассылку

Рассылка о новых материалах в блоге и новых номерах журналов. Отправляется в среднем 1 письмо в 2 недели.
  • С 20 марта нужно подавать больше документов, чтобы сообщить о прибытии иностранного работника

    Уточнили список документов, которые должен подавать работодатель — принимающая сторона, чтобы сообщить в МВД об иностранце, проживающем по адресу организации или в ее помещении без адреса

  • Утверждены новые перечни должностей и организаций для прохождения альтернативной службы

    В новые перечни включены 140 видов работ, профессий, должностей, на которых могут быть заняты граждане, проходящие альтернативную гражданскую службу

  • Подскажите, пожалуйста, как поступать работодателю с работником, который полностью и качественно выполняет свои трудовые обязанности, НО отказывается вступать в диалог с директором учреждения (попросту неявка на любые совещания и встречи) и работниками учреждения. Так же работник отказывается давать письменное согласие/несогласие на любые изменения трудовых отношений, так или иначе возникающие в ходе работы (оформляем акт отказа в подписи). Работник соглашается на дополнительную работу в виде увеличения объема работ, действительно на деле выполняет эту работу, но отказывается подписывать документы (приказы, дополнительные соглашения). Как поступать в этой ситуации работодателю? Спасибо!