Электронная версия журнала

Блог

    Нельзя уволить за прогул сотрудника, если его место работы изменено незаконно

    Назад к списку новостей

    /upl/pictures/SR/90.jpg

    В трудовом договоре в качестве места работы был указан конкретный адрес. Работодатель решил изменить его и направил сотруднику уведомление. Согласие работника на перевод получено не было, поэтому отсутствие по новому адресу нельзя считать прогулом.

    Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 14.12.2015 по делу № 33-43709/2015

    Источник: "КонсультантПлюс"

    17.03.2016, 09:17
    comments powered by HyperComments

Подпишитесь на нашу рассылку

Рассылка о новых материалах в блоге и новых номерах журналов. Отправляется в среднем 1 письмо в 2 недели.