Блог
Нельзя уволить за прогул сотрудника, если его место работы изменено незаконно
В трудовом договоре в качестве места работы был указан конкретный адрес. Работодатель решил изменить его и направил сотруднику уведомление. Согласие работника на перевод получено не было, поэтому отсутствие по новому адресу нельзя считать прогулом.
Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 14.12.2015 по делу № 33-43709/2015
Источник: "КонсультантПлюс"
-
19 сентября Сегодня Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений одобрила проект постановления Правительства России, закрепляющий порядок переноса дней отдыха в 2019 году.
-
.jpg)
Требования к оформлению копий прописаны в ГОСТ Р 7.0.97-2016.
-
Регистрация юрлиц и ИП происходит по механизму, описанному в Федеральном законе от 08.08.2001 № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей».
Мы в соц. сетях
