Блог
Нельзя уволить за прогул сотрудника, если его место работы изменено незаконно
В трудовом договоре в качестве места работы был указан конкретный адрес. Работодатель решил изменить его и направил сотруднику уведомление. Согласие работника на перевод получено не было, поэтому отсутствие по новому адресу нельзя считать прогулом.
Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 14.12.2015 по делу № 33-43709/2015
Источник: "КонсультантПлюс"
17.03.2016, 09:17
-
Приказ Минэкономразвития РФ от 01.08.2018 № 411 закрепил 36 типовых уставов, по которым могут работать ООО.
-
Минфин России выпустил по этому поводу два письма.
-
Апелляционное определение Челябинского областного суда от 21.03.2019 № 11-3194/2019
Мы в соц. сетях
