В трудовом договоре в качестве места работы был указан конкретный адрес. Работодатель решил изменить его и направил сотруднику уведомление. Согласие работника на перевод получено не было, поэтому отсутствие по новому адресу нельзя считать прогулом.

Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 14.12.2015 по делу № 33-43709/2015

Источник: "КонсультантПлюс"

Для физических лиц Для юридического лица Подписка на эл.версию