Блог
Нельзя уволить за прогул сотрудника, если его место работы изменено незаконно
В трудовом договоре в качестве места работы был указан конкретный адрес. Работодатель решил изменить его и направил сотруднику уведомление. Согласие работника на перевод получено не было, поэтому отсутствие по новому адресу нельзя считать прогулом.
Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 14.12.2015 по делу № 33-43709/2015
Источник: "КонсультантПлюс"
Статьи и советы по делопроизводству и архивному делу, работе секретаря и помощника. Шаблоны документов, подарки и акции.
17.03.2016, 09:17
-
Регламенты предоставления ФСС РФ госуслуги по назначению и выплате застрахованным лицам пособий в случае невозможности их выплаты страхователем
-
Проверить сотрудника можно за 490 рублей
-
Апелляционное определение Воронежского областного суда от 04.07.2019 по делу № 33-4324/2019
Мы в соц. сетях
