Блог
Нельзя уволить за прогул сотрудника, если его место работы изменено незаконно
В трудовом договоре в качестве места работы был указан конкретный адрес. Работодатель решил изменить его и направил сотруднику уведомление. Согласие работника на перевод получено не было, поэтому отсутствие по новому адресу нельзя считать прогулом.
Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 14.12.2015 по делу № 33-43709/2015
Источник: "КонсультантПлюс"
Для физических лиц
Для юридического лица
Подписка на эл.версию
17.03.2016, 09:17
-
Узнайте, нет ли вашей организации в сводном плане.
-
Представление сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера является обязанностью лица, предусмотренной антикоррупционным законодательством.
-
Оценка информации проводится с использованием подсистемы "Личный кабинет органа службы занятости населения субъекта РФ".
Мы в соц. сетях
