Блог
Нельзя уволить за прогул сотрудника, если его место работы изменено незаконно
В трудовом договоре в качестве места работы был указан конкретный адрес. Работодатель решил изменить его и направил сотруднику уведомление. Согласие работника на перевод получено не было, поэтому отсутствие по новому адресу нельзя считать прогулом.
Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 14.12.2015 по делу № 33-43709/2015
Источник: "КонсультантПлюс"
-
Ведомство решило отказаться от идеи полностью завершить переход на электронный формат к 2027 году
-
Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, чтобы график отпусков был утвержден не позже чем за две недели до нового года.
-
31 декабря 2018 заканчиваются пятилетние «каникулы», когда многим офисам не требовалась СОУТ (спецоценка рабочих мест). Если не успеть ее провести, компании грозит штраф до 80 тыс. руб.
Мы в соц. сетях
