Блог
Нельзя уволить за прогул сотрудника, если его место работы изменено незаконно
В трудовом договоре в качестве места работы был указан конкретный адрес. Работодатель решил изменить его и направил сотруднику уведомление. Согласие работника на перевод получено не было, поэтому отсутствие по новому адресу нельзя считать прогулом.
Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 14.12.2015 по делу № 33-43709/2015
Источник: "КонсультантПлюс"
-
В современном мире бизнес-ассистент - незаменимый помощник руководителя во всех сферах деловой жизни. Какими качествами должен обладать персональный ассистент и каковы перспективы этой профессии расскажут ветераны профессии на ФОРУМЕ ПЕРСОНАЛЬНЫХ АССИСТЕНТОВ 2019, который пройдет 5-6 декабря в Москве.
-
Ежегодный план проверок на региональных сайтах ГИТ будет опубликован не позднее 10 ноября
-
Электронное взаимодействие с персоналом
Мы в соц. сетях
