Блог
Нельзя уволить за прогул сотрудника, если его место работы изменено незаконно
В трудовом договоре в качестве места работы был указан конкретный адрес. Работодатель решил изменить его и направил сотруднику уведомление. Согласие работника на перевод получено не было, поэтому отсутствие по новому адресу нельзя считать прогулом.
Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 14.12.2015 по делу № 33-43709/2015
Источник: "КонсультантПлюс"
-
Всероссийская конференция для помощников первых лиц 9th CEO Assistance Conference + PA Practice Day 28-29 сентября 2017 года
-
Федеральным законом от 18.06.2017 № 127-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» определено, что сроки хранения архивных документов по личному составу, законченных делопроизводством до 1 января 2003 года и после указанной даты, не зависят от места хранения.
-
Стал известен график выходных и праздничных дней на 2018 год
Мы в соц. сетях
