Электронная версия журнала

Блог

    Сотрудник не был на работе 1,5 часа до обеда и 3 часа после – его можно уволить за прогул

    Назад к списку новостей

    /upl/pictures/SR/9.jpg

    Обеденный перерыв, по мнению суда, можно вычесть из времени отсутствия на работе. Обед не прерывает продолжительности рабочего времени. Значит, если сотрудник без уважительных причин не был на месте до и после перерыва, эти часы суммируются. Отсутствие на работе более 4 часов подряд – прогул.

    Документ: Апелляционное определение Ставропольского краевого суда от 10.02.2015 по делу 33-919/2015

    Источник: "КонсультантПлюс"

    14.03.2016, 09:38
    comments powered by HyperComments

Подпишитесь на нашу рассылку

Рассылка о новых материалах в блоге и новых номерах журналов. Отправляется в среднем 1 письмо в 2 недели.