Опьянение выявлено при предрейсовом медосмотре, который проводился с помощью алкотестера, годного для применения. Свидетели также отметили у работника признаки алкогольного опьянения. Суд признал увольнение в этом случае законным.

Документ: Апелляционное определение Кемеровского областного суда от 19.01.2016 по делу № 33-484/2016

Источник: "КонсультантПлюс"