Электронная версия журнала

Блог

    Сотрудник не получил телеграмму с требованием объяснить прогул – уволить все равно можно

    Назад к списку новостей

    /upl/pictures/blog/3281.jpg

    Причины, по которым телеграмма и другие уведомления не дошли до сотрудника, не зависели от работодателя. В этом случае считается, что он принял необходимые меры, чтобы получить письменное объяснение. Увольнение за прогул признается законным.

    Документ: Апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 14.01.2016 по делу № 33-572/2016

    Источник: "КонсультантПлюс"

    12.02.2016, 09:27
    comments powered by HyperComments

Подпишитесь на нашу рассылку

Рассылка о новых материалах в блоге и новых номерах журналов. Отправляется в среднем 1 письмо в 2 недели.