Работодатель обязан предоставить пенсионеру по возрасту, который подал письменное заявление, отпуск без сохранения зарплаты (до 14 календарных дней в год). Сотрудник может использовать эти дни отдыха, даже если работодатель ему отказал. Увольнение за прогул признается незаконным.

Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 24.11.2015 по делу № 33-43727/2015

Источник: "КонсультантПлюс"