Нельзя уволить за прогул пенсионера, который ушел в неоплачиваемый отпуск

    Работодатель обязан предоставить пенсионеру по возрасту, который подал письменное заявление, отпуск без сохранения зарплаты (до 14 календарных дней в год). Сотрудник может использовать эти дни отдыха, даже если работодатель ему отказал. Увольнение за прогул признается незаконным.

    Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 24.11.2015 по делу № 33-43727/2015

    Источник: "КонсультантПлюс"

    05.02.2016, 10:02
    Подписаться на журнал

    Нельзя уволить за прогул пенсионера, который ушел в неоплачиваемый отпуск

    Работодатель обязан предоставить пенсионеру по возрасту, который подал письменное заявление, отпуск без сохранения зарплаты (до 14 календарных дней в год). Сотрудник может использовать эти дни отдыха, даже если работодатель ему отказал. Увольнение за прогул признается незаконным.

    Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 24.11.2015 по делу № 33-43727/2015

    Источник: "КонсультантПлюс"

    05.02.2016, 10:02
    Подписаться на журнал
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам