Электронная версия журнала

Блог

    Нельзя уволить за прогул пенсионера, который ушел в неоплачиваемый отпуск

    Назад к списку новостей

    /upl/pictures/blog/117.jpg

    Работодатель обязан предоставить пенсионеру по возрасту, который подал письменное заявление, отпуск без сохранения зарплаты (до 14 календарных дней в год). Сотрудник может использовать эти дни отдыха, даже если работодатель ему отказал. Увольнение за прогул признается незаконным.

    Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 24.11.2015 по делу № 33-43727/2015

    Источник: "КонсультантПлюс"

    05.02.2016, 10:02
    comments powered by HyperComments

Подпишитесь на нашу рассылку

Рассылка о новых материалах в блоге и новых номерах журналов. Отправляется в среднем 1 письмо в 2 недели.