На вопрос отвечает С. Г. Подберезина, эксперт и консультант по ОТ, главный редактор журнала «Промышленная безопасность. Разъяснения. Вопросы и ответы»

Вопрос

Если в организации нет службы по охране труда, нужно ли положение о службе?

Ответ

У работодателя, численность работников которого превышает 50 человек, чтобы обеспечить соблюдение требований охраны труда и контролировать их выполнение, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, который имеет соответствующую подготовку или опыт работы в этой области (ст. 223 Трудового кодекса РФ).

Минтруд России Приказом от 31.01.2022 № 37 утвердил «Рекомендации по структуре службы охраны труда в организации и по численности работников службы охраны труда» (далее –  Рекомендации).

Службу охраны труда рекомендуется организовывать в форме самостоятельного структурного подразделения организации, состоящего из штата специалистов по охране труда во главе с руководителем (начальником) Службы (п. 9 Рекомендаций).

Руководитель организации самостоятельно определяет название структурного подразделения организации, выполняющего функции службы охраны труда, при этом рекомендуется указанное подразделение называть  «Служба охраны труда». Руководитель определяет локальным актом (любым) задачи, структуру и особенности функционирования службы охраны труда с учетом Рекомендаций.

Вывод

Если в организации работают больше 50 человек, нужна служба по охране труда или специалист по охране труда. Если есть служба охраны труда, ее деятельность можно регламентировать Положением о службе охраны труда.

Если в организации работают меньше 50 человек, службу охраны труда можно не создавать, соответственно, Положение об охране труда тоже не нужно.