Блог
Если сотрудника берут на вредную или опасную работу впервые, договор должен быть срочным
Работодатель согласно проекту будет заключать срочный трудовой договор с тем, кого в первый раз берут на работу с вредными условиями труда третьей или четвертой степени либо опасными условиями. Такая работа не должна быть запрещена по медпоказаниям. Вид условий труда подтверждают итоги спецоценки.
Документ: проект Федерального закона (http://regulation.gov.ru/projects#npa=20212)
Публичное обсуждение завершается 13 января 2016 года
Источник: "КонсультантПлюс"
-
Инспекторы С 20 октября могут останавливать машины и мотоциклы для проверки документов в любом месте на дороге, а не только на стационарных постах
-
Если уволить сотрудника по его инициативе на основании интернет-сообщения, работодателя ждут санкции
Сотрудник направил заявление об уходе интернет-сообщением. Работодатель издал приказ о расторжении трудового договора, не указав причину увольнения. Ростовский областной суд отметил, что увольнение возможно лишь на основании письменного заявления. Поскольку это требование не было соблюдено, организации не удалось избежать штрафа в размере 40 тыс. руб.
-
Как можно использовать праздничные дни и 14 дней отпуска, которые можно разбить на части, в 2018 году?
Мы в соц. сетях
