Электронная версия журнала

Блог

    Нельзя уволить работника за опоздания, если его не ознакомили с новым графиком

    Назад к списку новостей

    По трудовому договору установлен суммированный учет рабочего времени, графики утверждались ежемесячно. Если сотруднику не сообщили о новом графике, считается, что время начала и окончания работы не определено. Замечание, выговор и увольнение за опоздания незаконны.

    Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 16.11.2015 по делу № 33-42410/2015

    Источник: "КонсультантПлюс"

    28.12.2015, 00:00
    comments powered by HyperComments

Подпишитесь на нашу рассылку

Рассылка о новых материалах в блоге и новых номерах журналов. Отправляется в среднем 1 письмо в 2 недели.