Вопрос:
Если я оформлю сообщение в Государственную инспекцию труда о существенном нарушении прав другого работника, будет ли проведена внеплановая проверка в учреждении?
Ответ:
Да, заявление о нарушениях трудового законодательства является основанием для проведения внеплановой проверки.
Правовое обоснование:
Согласно ст. 360 Трудового кодекса РФ основанием для проведения внеплановой проверки является
поступление в федеральную инспекцию труда:
обращений и заявлений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти (должностных лиц федеральной инспекции труда и других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор), органов местного самоуправления, профессиональных союзов, из средств массовой информации о фактах нарушений работодателями
обращений и заявлений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти, органов местного самоуправления, профессиональных союзов, из средств массовой информации о фактах
обращения или заявления работника
запроса работника
Письмо Минфина России от 18.10.2019 № 03-02-08/80594
Письмо Минфина России от 25.10.2019 № 03-03-06/1/82236
Апелляционное определение Волгоградского областного суда от 19.09.2019 по делу № 33-12590/2019