В регионе, где живет и работает дистанционный сотрудник, часто происходит блокировка Интернета из соображений безопасности (угроза беспилотных, ракетных атак). Как работодателю оформлять периоды вынужденного бездействия удаленщика?

По мнению специалистов Роструда в данном случае самым правильным будет оформлять простой по причинам, не зависящим от работника и работодателя. Напомним: такой простой оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки или оклада (ст. 157 ТК).

А вот требовать от сотрудника брать отпуск за свой счет в периоды отсутствия Интернета работодатель не вправе.

Источник