Безусловно, такое возможно исключительно с согласия работодателя.

Письмо СФР от 25 июня 2024 г. № 19-20/2862.

Специалист согласился на обработку персональных данных, но не по формам работодателя. Из-за этого ему не предоставили дополнительные льготы: ДМС и дотацию на питание. Он оспорил действия организации.

Пример.

Пример.

Соответствующие поправки могут внести в Трудовой кодекс. В Госдуму поступил законопроект об этом.

ГОСТ Р ИСО 27500-2024 «Эргономика. Организация, ориентированная на человека. Общие принципы» (утв. приказом Росстандарта от 14 июня 2024 г. № 792-ст).

Часть вторая ст. 127 ТК РФ предусматривает, что по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).

24 июля Госдума отклонила законопроект, направленный на усиление господдержки многодетных работников (Проект федерального закона № 537554-8).

Вопрос-ответ.