Письмо Минтруда от 03.06.2024 № 14-6/ООГ-3394.

Ограничений периодичности командировок и их длительности не установлено. Ведомство полагает, что лимиты таких поездок можно определить локальным нормативным актом, коллективным или трудовым договором.

Минтруд представил на публичное обсуждение проект постановления о сокращении допустимой доли иностранных рабочих в российских регионах в 2025 году.

Вы узнаете, существуют ли штрафы за неправильную организацию документооборота или необходимость представлять отчеты о ведении делопроизводства в контролирующие органы. Объясним последствия ошибок, а также поговорим о нарушениях в архивном деле, за которые юридические лица, должностные лица и граждане, виновные в нарушении, несут ответственность.

Вопрос-ответ.

Парламентарии предлагают уравнять права женщин, которые трудятся по срочному и бессрочному трудовым договорам. Изменения могут внести в ч. 2 ст. 261 Трудового кодекса.

Минтруд подготовил проект методики, с использованием которой ведомство будет формировать кадровый прогноз потребности экономики РФ в различных специалистах. Для расчетов на пятилетнюю перспективу ведомство предлагает использовать данные из трех источников: сведения Росстата, прогнозы и отчеты Минэкономики, результаты ежегодных опросов работодателей. Первый кадровый прогноз по предложенной методике ведомство должно представить уже до конца этого года.

Ответ официального представителя МИД России М.В.Захаровой на вопрос СМИ относительно правил оформления российских заграничных паспортов.

Условиями трудового договора с генеральным директором АО было определено, что при наличии финансовых возможностей и выполнении производственной программы, генеральному директору выплачивается ежегодный годовой доход в размере 25 млн рублей (Определение Девятого КСОЮ от 11 апреля 2024 г. по делу № 8Г-1922/2024).

По желанию работника, работавшего в выходной или праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (часть четвертая ст. 153 ТК РФ).