Вопрос-ответ.

Работодатель не должен привязывать срок трудового договора с сотрудником к сроку действия договора с контрагентом на оказание услуг.

Законодательство не определяет круг лиц, которые должны разрабатывать штатное расписание. Руководитель организации или ИП вправе самостоятельно составить штатку или возложить обязанность по составлению на другого работника (Алгоритм).

Печатник плоской офсетной печати был уволен в связи с сокращением штата. Впоследствии суд его восстановил в прежней должности.

Работник написал заявление с просьбой выплачивать ему зарплату переводом через «Почту России». Обязан ли работодатель исполнить эту просьбу?

Поправки к ТК РФ предполагают, что до 35 календарных дней неоплачиваемого отпуска в году нужно будет давать для ухода за раненым или тяжелобольным членом семьи по медзаключению.

15 марта в Москве состоялся весенний бранч, организованный сообществом "Ассистенты для Ассистентов" и Ассоциацией профессиональных ассистентов (APA), объединивший более 30 ассистентов из ведущих российских и международных компаний.

Сотрудник не ходил на работу несколько месяцев. За длительный прогул его уволили.

Если срок очередного обязательного медосмотра приходится на период трудоустройства, работник должен его пройти.

Новый сотрудник в первый же рабочий день хочет взять отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам. Возможно ли это?