Пример.

На выплаты среднего заработка за второй и третий месяцы после увольнения в связи с сокращением оформлять расчетные листки не требуется.

В Госдуму поступил законопроект о новых трудовых льготах для родителей троих и более детей.

Новый ГОСТ вступает в силу 18 августа 2025 г.

Третий КСОЮ рассматривал спор о признании незаконным увольнения совместителя по ст. 288 ТК РФ (в связи с приемом работу основного работника) (Определение Третьего КСОЮ от 2 июня 2025 г. № 8Г-9483/2025).

МВД России подготовило проект поправок в форму уведомления о заключении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства), утвержденную приказом ведомства от 30 июля 2020 г. № 536 (Проект приказа МВД России (ID 01/02/06-25/00157644, подготовлен 23 июня 2025 г.)).

Сотрудник больше месяца не ходит на работу по невыясненным причинам. Нужно ли включать такого работника в подраздел 1.2 «Сведения о страховом стаже» формы ЕФС-1?

Специалисты Роструда в одной из недавних консультаций привели свое толкование ст. 286 ТК РФ, согласно которой лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.

В ТК предложили прописать, что рабочий день накануне обычного непраздничного выходного сокращается на один час при сохранении установленной нормы рабочего времени.

Можно ли принять решение о прекращении полномочий руководителя, когда он на больничном? Нужно ли обосновывать, почему расторгается трудовой договор? Обязательно ли оформлять решение отдельно от приказа об увольнении? Ответы на эти и другие вопросы рассмотрим в обзоре.