Электронная версия журнала

Работа на декретной вакансии. Сложные случаи

«Секретарь-референт» №4 2018 / Отдел кадров

Работница, уходящая в декретный отпуск, – ситуация обычная, но зачастую хлопотная. Руководитель должен либо распределить ее обязанности между другими членами коллектива, либо принять на ее место временного работника, который может оказаться женщиной и к тому же беременной. Сложных случаев, как и нюансов в оформлении документов, немало. В статье расскажем, какие варианты работы на декретной вакансии существуют и как оформить документы, чтобы избежать судебных споров.

ВАРИАНТЫ РАБОТЫ НА «ДЕКРЕТНОЙ» ВАКАНСИИ

 Вариант 1: совмещение или увеличение объема работы. Выполнение части работы наряду с работой, определенной трудовым договором работника, можно оформить совмещением или увеличением объема работ (ст. 60.2 Трудового кодекса РФ).

 Вариант 2: перевод на «декретную» должность. Речь идет о переводе работника организации на должность отсутствующего работника (ст. 72.1, 72.2 ТК РФ).

 Вариант 3: работа по срочному трудовому договору. Статья 59 ТК РФ разрешает заключить с работником срочный трудовой договор либо по основному месту работы, либо по совместительству. Работодатели часто выбирают этот вариант.

СОВМЕЩЕНИЕ ИЛИ УВЕЛИЧЕНИЕ ОБЪЕМА РАБОТЫ

Поручаем дополнительную работу

Плюс этого варианта в том, что работодатель может поручить работу нескольким работникам или отменить ее выполнение по своей инициативе. При этом предупредить работника он должен не менее чем за три рабочих дня без указания причины.

Минус – работник также может отказаться от выполнения этой работы в таком же порядке (ст. 60.2 ТК РФ).

 Совмещение должностей. Если работнику поручается дополнительная работа по другой профессии (должности), с ним заключается дополнительное соглашение о совмещении профессий (должностей) (ст. 60.2 ТК РФ) (Пример 1). Поручение дополнительной работы и размер доплаты отражаются в разделе X «Дополнительные сведения» личной карточки формы № Т-2 (Пример 2). И, разумеется, нужно издать приказ (Пример 3).

 Увеличение объема работы. Если дополнительная работа соответствует профессии (должности) работника, с ним заключается дополнительное соглашение об увеличении объема работ (ст. 60.2 ТК РФ) (Пример 4). В соглашение рекомендуем включить сведения о содержании работы и ее объеме. Приказ об увеличении объема работ оформляется так же, как и при совмещении (см. Пример 2).

Ю.Ю. Жижерина, независимый консультант по трудовому праву

Материал публикуется частично. Полностью его можно прочитать в журнале «Секретарь-референт» № 4, 2018.

Купить этот номер в электронном виде

Подпишитесь на нашу рассылку

Рассылка о новых материалах в блоге и новых номерах журналов. Отправляется в среднем 1 письмо в 2 недели.