Электронная версия журнала

КОРПОРАТИВНАЯ ВЕЧЕРИНКА: ШОУ ДОЛЖНО ПРОДОЛЖАТЬСЯ!

«Секретарь-референт» №11 2004 / Праздник

Новая страница 1

Мораль сей басни такова…

Зачем их вообще устраивают – эти вечеринки? Что это дает? Многие руководители считают, что корпоративная вечеринка – напрасно потраченные время и деньги, что это нужно только персоналу. Возможно, они в чем-то и правы. Но на самом деле замечено, что проведении даже самых скромных вечеринок в коллективе поддерживает боевой дух, сплачивает команду, повышает авторитет руководителя. Посмотрим, как можно вынести из этого максимум пользы, не принеся вреда.

Для начала сказка. Маленькая, но со смыслом. «Однажды в студеную зимнюю пору» директор одной фирмы решил устроить народные гулянья по случаю Нового года. Позвал он своих приближенных – заместителей и доверенных лиц, и решили они пойти всей командой в небольшой ресторанчик, что недалеко от офиса. Сказано – сделано. Забронировали зал, заказали хлеб-соль и 29 декабря прямо с работы явились в назначенное место все, начиная от генерального директора и заканчивая грузчиками и экспедиторами. Туда же приехали крупные клиенты фирмы, партнеры, близкие друзья директора и нужные люди. В общем, компания подобралась что надо. Взаимные новогодние поздравления – от дирекции сотрудникам и наоборот – заняли минут пятнадцать. Дальше были музыка, пляски, ползающие по мраморному полу вестибюля пьяные грузчики и тихие обжимания по углам. В целом же праздник прошел хорошо. Все сказали друг другу массу приятных слов, каждый остался доволен количеством выпитого, съеденного, выстраданного и прочувствованного.

...После рождественских каникул директор вызвал к себе заместителя и предложил уволить двух сотрудников. Одного – за то, что был слишком пьян, вторую – за то, что соблазнила перспективного менеджера, который к тому же недавно женился. «Моральный облик коллектива дороже всего!» – негодовал шеф, в глубине души обиженный, что молодая сотрудница выбрала не его.

Так что результат новогоднего вечера оказался для двоих весьма печальным. Зато еще одного сотрудника – который прекрасно сочинял новогодние поздравления в стихах – директор решил повысить и увеличить ему оклад.

Мораль сей басни такова: даже в самые светлые праздники, находясь пред ясными очами руководства, особо не расслабляйтесь. Не советуем вам шатающейся походкой подкрадываться к шефу сзади, хлопать его по плечу и предлагать пить с ним «на брудершафт». Лучше мобилизуйте свои творческие возможности. Впечатление, которое вы производите на окружающих, должно быть приятным всегда и во всех отношениях.

 

Несколько слов об устройстве праздника

Тон торжествам, как правило, задает начальник. Это совершенно не значит, что он обязан быть тамадой (в каждом коллективе всегда есть свой неунывающий массовик-затейник), но выступить с приветственным словом, поблагодарить коллектив за усердие и добросовестную работу – его первейшая обязанность. Если коллектив небольшой, то лучше не полениться и о каждом сказать несколько добрых слов. Если же подчиненных целый завод, поблагодарить каждое подразделение – отделы производства, сбыта, рекламы, бухгалтерию и т.д.

Вообще, достойное поведение начальника оказывает благотворное влияние на атмосферу коллективных празднеств и не позволяет сотрудникам переходить грань дозволенного. Если же сотрудники эту грань уже перешли, руководителю лучше уехать – и принять меры постфактум.

По отношению к начальнику подчиненный на празднике находится в более выгодном положении – ему хотя бы не надо танцевать с передовиком производства. К тому же, в неформальной обстановке перед подчиненным открывается масса возможностей. Конечно, можно прогнуться и, как в сказке Шварца, похвалить шефа: дескать, честное слово, вы гений, ваше величество! Или рискнуть и поговорить с начальником по душам – он расслаблен, благосклонен, опять же, позволяет подлить ему в бокал. Но, как знать, может быть, в задушевной беседе вы расскажете о себе что-то такое, чего руководителю знать вообще не следует. Куда мудрее с вашей стороны будет продемонстрировать свои предприимчивость и инициативность.

Вспомните все, чему вас учили в пионерском лагере: читайте стихи, сочиняйте шарады, танцуйте, разыгрывайте импровизированный спектакль. Будьте уверены: ваши успехи в художественной самодеятельности начальник невольно возьмет на заметку. Как-то в одной прогрессивной компании сотрудники организовали новогоднее представление. Скромными силами они разыграли русскую народную сказку про репку. Сначала появился директор – дед. Посадил он репку – компанию. Выросла она большая-пребольшая. Дед тянет-потянет, вытянуть не может. Позвал он бабку – бухгалтера. Потом – Жучку, отдел сбыта. Потом Мурку «в кожаной тужурке» – службу безопасности. Потом мышку – отдел рекламы. И, как известно, общими усилиями они вытащили корнеплод. Коллектив был в полном восторге. Ничто так не греет душу, как созерцание собственной персоны – на сцене ли в исполнении кого-то из коллег, в праздничной ли стенгазете. Ведь все это знаки внимания и признание нашего вклада в общее дело.

И еще одна история. В одной фирме нерадивый сотрудник, постоянно находившийся на грани увольнения, спасал себя тем, что отлично пел под гитару. Только его собирались рассчитать, случался чей-нибудь день рождения, и гитариста за задушевные песни оставляли на прежнем месте. Уволили его лишь после того, как он потерял платежки. Намек понятен?

Фуршет, организованный прямо в офисе, имеет свои преимущества: он требует от сотрудников минимального напряжения сил. Не надо бежать домой переодеваться, не надо ломать голову, с кем оставить детей, брать с собой супруга или нет. Наряд для офисного фуршета нужно продумать заранее с учетом того, что большую половину дня вы вынуждены будете провести на рабочем месте. Деловой костюм можно превратить в праздничный при помощи мелких деталей – яркого галстука или легкого шарфика. Но помните: в любом случае ваш наряд не должен быть вызывающим. Не стоит концентрировать внимание на себе сверхкороткой юбочкой или глубоким декольте – все это может сыграть с вами злую шутку.

Однажды на корпоративном выезде в ресторан, к удивлению всех присутствующих, шеф вдруг предстал перед персоналом в весьма непривычном виде: одетый в костюм трансвестита, он вел себя соответствующим образом и призывал ошеломленных подчиненных быть раскованнее. Мероприятие, к которому так долго готовилась компания, конечно, было скомкано. Переход к формальным отношениям в рабочее время оказался для сотрудников психологически совсем непрост...

Но в ряде случаев неформальный стиль даже необходим, поскольку вечеринка, как правило, и устраивается с целью дать сотрудникам возможность раскрепоститься, и формальные костюмы только усложняют эту и без того непростую задачу. Иногда заботы о костюмах берут на себя массовики-затейники – например, кладут на праздничные столы незатейливые маски, колпачки, носики, ушки и прочие атрибуты праздничного костюма. Даже этих мелочей будет достаточно, чтобы люди веселились от души, забыв на время о повседневных заботах.

 

Отдельный вопрос – спиртное

Без спиртного не обходится ни одно праздничное мероприятие, и пока в большинстве случаев не удается избежать и его излишнего употребления отдельными сотрудниками, а то и всем коллективом. Однако существует мнение, что с развитием культуры праздников банальные внутрикорпоративные «попойки» все чаще уступают место интересным вечеринкам, где общее веселье не превращается в неконтролируемый разгул. Многие компании сейчас вообще изначально ограничивают количество спиртного или просят убрать из меню крепкие спиртные напитки, ограничившись винами. Алкогольных излишеств на корпоративных мероприятиях не должно быть в принципе, поскольку это свидетельствует о низкой корпоративной культуре в компании. Если вы считаете, что вам мало выставленного спиртного, рекомендуем подождать окончания официальной части и с группой единомышленников продолжить в другом месте, где вам не нужно будет скрывать свою любовь к «горячительному». Бывают, конечно, случаи, когда руководитель осознанно не ограничивает количество крепких напитков, желая увидеть «истинное лицо» своих подчиненных. Но это уже граничит с провокацией…

В любом случае, повторимся, собираясь на корпоративный праздник, не забывайте, что вам завтра встречаться с этими людьми на работе. И кто знает, как они посмотрят на вас после ваших излишне раскованных телодвижений и пошлого юмора, которым вы шокировали публику. Ведь гораздо разумнее не выворачивать себя наизнанку, не прыгать на сцену к музыкантам и не пытаться исполнить арию Онегина, и тем более «Владимирский централ», а показать, что вы не только ценный работник, но и способны удивить коллег в хорошем понимании этого слова. И сослуживцы на следующий день не будут смаковать подробности того, как, кто и чем запустил в официантку, а с восхищением во взглядах поприветствуют бухгалтера Марию Ивановну, удивившую всех красивым вальсом, или менеджера Васю, изумительно сыгравшего на двенадцатиструнной гитаре.

 

12 ОРИГИНАЛЬНЫХ ИДЕЙ ДЛЯ НОВОГОДНЕГО ПРАЗДНИКА

 

Идея № 1. Классика: новогодний вечер в традиционном стиле, организуемый по образу и подобию знаменитых «Голубых огоньков» в Останкино. Отличительная особенность торжества – подчеркнутые основательность, респектабельность, солидность, не мешающие, впрочем, его участникам как следует отвести душу.

Идея № 2. Новогодняя мистерия-буффонада, предполагающая, как в незабвенной «Карнавальной ночи» Эльдара Рязанова, множество неожиданных превращений по ходу праздничного действа. Реализация этого сценарного варианта потребует, однако, присутствия в рядах вашего трудового коллектива незаурядных творческих талантов.

Идея № 3. «Черная комедия» о том, как в канун Белого Рождества какими-то «умниками» (там, наверху…) было принято решение о ликвидации предприятия. Страшную весть руководство вынуждено объявить прямо здесь, в разгар новогоднего вечера, который, «плавно» трансформировавшись в оперативное совещание, неизвестно чем бы закончился, если бы… не чудесное вмешательство Деда Мороза и Снегурочки, доставивших фельдъегерской почтой «правильный» поздравительный приказ. Примечание: обязательно включение в реквизит достаточного количества валерианки и корвалола, как и присутствие в зале медика.

Идея № 4. Новогодний детектив под рабочим названием «Дублер начинает действовать…». Интрига – в присутствии на вечере точной          копии… всеми уважаемого босса. Эффект может быть усилен посредством организации «неожиданной» встречи двух боссов в финале официальной части (например, сразу после объявления поздравительно-поощрительных приказов). Примечание: для реализации данного сценария потребуется хороший грим и, скорее всего, предварительное согласие шефа (который, впрочем, тоже человек).

Идея № 5. Рождественский триллер «Украли босса!..», организованный в лучших традициях российской политико-финансовой действительности. Группа злоумышленников похищает всеми любимого шефа прямо у микрофона, когда тот еще только намеревался обратиться к почтенной публике со словами приветствия. Условия, выдвинутые похитителями, заведомо невыполнимы, но, как обычно и случается в подобные минуты, исход дела решает вмешательство снеговиков-спецназовцев под командой «крутой» Снегурочки в заиндевевшем бронежилете со здоровенной лазерной острогой в руках. Примечание: стрелять по люстрам в ходе шоу не рекомендуется.

Идея № 6. Новогоднее шоу – суперконкурс. Действие праздника развивается в соответствии с канонами лучших отечественных и зарубежных телеигр и викторин. Отличительная особенность торжества – активное вовлечение в праздничную программу всех присутствующих, обилие призов, напряженный финал (личный или командный) и, наконец, объявление и чествование победителей и победительниц.

Идея № 7. Перфоманс «Кто на новенького?» с элементами пародии и фантазии. В начале новогоднего вечера вдруг выясняется, что ведущих… не будет. Заболели. Шефу предстоит непростое решение, и тут его взгляд падает на якобы только что принятого на работу новичка… Отметим, что этот вариант будет очень кстати для тех, кто не слишком надеется на собственные силы. Кстати, новичок может быть и не один (тут, как понимают читатели, все будет зависеть от финансовых возможностей предприятия).

Идея № 8. Историческая драма, например «Российский новый год» с прологом, эпилогом и одним сплошным антрактом. Персонажи – от Петра Великого до Владимира Путина – запросто расхаживают по залу и беседуют с присутствующими. Если портретное сходство исполнителей и «оригиналов» недостаточное, можно воспользоваться табличками. В конце спектакля звучит новогодний гимн. Все встают…

Идея № 9. Праздничный калейдоскоп «По странам и континентам». В ходе шоу с использованием видео- и компьютерной техники присутствующие вслед за ведущими «перелетают» из одной новогодней традиции в другую, как бы становясь пассажирами авиалайнера, последовательно пересекающего меридианы нашего безумного шарика. Примечание: необходимо быть готовым к многократной встрече Нового года в течение одного вечера (в соответствии с местным временем «на борту»).

Идея № 10. Реалити-шоу «32-е декабря». «Вокруг смеха» в реальном времени. Основная фишка в том, что астрономы, оказывается, выявили неточности в современном летосчислении. В результате в календарь завершающегося года по решению ООН (!) добавлен еще один рабочий день. Вот перед ним и предлагается оторваться «по полной». В том числе бухгалтерам, кадровикам, делопроизводителям, маркетологам и т.п. – представитель каждого «офисного вида» оглашает свою юмореску (фельетон, анекдот, пародию и т.п.). Примечание: наличие большого запаса охлажденной питьевой воды в зале – для преодоления икоты от безудержного смеха – весьма желательно.

Идея № 11. Ретро-спектакль «Играем в фанты». Все присутствующие тщательно нумеруются, после чего по жребию вытягивают «фанты» и… действуют. Поют, танцуют, читают стихи, в общем, «самовыражаются» как только могут. Каждому участнику вручается поощрительный приз, который он предварительно выбирает сам – с завязанными глазами, после чего срезает с елки здоровенными ножницами.

 Идея № 12. Карнавал-маскарад «По кольцу Зодиака». Присутствующие одеваются в костюмы, тематически связанные с каким-либо зодиакальным символом (не обязательно – наступающего нового года). Жюри, специально выбранное для этой цели, идентифицирует личности шоу-менов, оценивает их артистизм и костюмы, а в конце, естественно, объявляет, кому присвоено звание «Змеи года» или «Козла–2005».

 

 

 

Н. Миронов

Статья опубликована в журнале «Секретарь-референт» № 11, 2004.

Купить этот номер в электронном виде

Подпишитесь на нашу рассылку

Рассылка о новых материалах в блоге и новых номерах журналов. Отправляется в среднем 1 письмо в 2 недели.