На вопрос отвечает

А.Н. Славинская, специалист по кадрам

ВОПРОС

Работник настаивает на том, чтобы его заявление на увольнение было зарегистрировано. В делопроизводстве учебного заведения, в котором я работаю, не ведут журнал регистрации заявлений на увольнение. Как в таком случае выполнить просьбу работника? Я не имею права ему отказать.

ОТВЕТ

Настаивая на регистрации заявления на увольнение, работник хочет документально зафиксировать дату получения работодателем своего заявления. Если в организации нет даже журнала регистрации входящих документов, выполнить его просьбу можно следующим образом. Поставьте на экземпляре работника (если заявление в двух экземплярах; если в одном, то на ксерокопии) отметку о приеме документа без регистрационного номера. Такая отметка может включать слово «Принято», дату и подпись лица, которое приняло документ.