Новости

    Суд признал законным увольнение работника, который направил заявление об уходе через мессенджер

    Назад к списку новостей

    /upl/pictures/KR_2020/%D0%BA%20%D0%BD%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%81%D1%82%D1%8F%D0%BC/spory_po_nds-e1469658253981-725x450.jpg

    Сотрудник направил работодателю фотографию заявления об уходе по мессенджеру. После увольнения он обратился в суд, чтобы его оспорить.

    Первая инстанция признала действия организации незаконными. Расторгнуть трудовой договор с работником можно только на основании его письменного заявления.

    Апелляция и кассация не согласились с такой позицией. На желание сотрудника уйти указывает ряд обстоятельств, например:

    - дата увольнения была согласована;

    - сотрудник получил расчет;

    - просьб об отзыве или признании недействительным заявления об уходе не поступало;

    - работник перестал исполнять трудовые обязанности.

    Увольнение в таком случае правомерно.

    Отметим, некоторые суды считают, что нельзя увольнять работника без письменного заявления. К такому выводу приходили Верховный суд Республики Коми и Мосгорсуд.

    Документ: Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 14.05.2020 по делу № 88-10258/2020

     

    Источник: КонсультантПлюс, ВБ

    18.09.2020, 14:34