Работник просит компенсировать положенный ему за особый характер работы допотпуск деньгами. Вправе ли работодатель выполнить его пожелание?

В письме Минтруда России от 18.06.2020 № 15-1/ООГ-1710 сообщается, что трудовое законодательство не предусматривает возможности замены дополнительного отпуска компенсационной выплатой.

В то же время часть 4 ст. 117 ТК РФ допускает замену части ежегодного дополнительного отпуска за вредные и опасные работы, превышающей минимальную семидневную продолжительность, денежной компенсаций. Это должно быть предусмотрено коллективным договором. При этом от работника нужно получить письменное согласие в виде дополнительного соглашения к трудовому договору.

Источник: ВБ

Для физических лиц Для юридического лица Подписка на эл.версию