Если работнику приходится трудиться в нерабочий праздничный день или в выходной, то работодатель должен оплатить его работу в двойном размере или предоставить дополнительный выходной.
По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена Трудовым кодексом РФ. Привлекать работников, если у них нет медицинских противопоказаний, к труду в такие дни можно только в исключительных случаях:
Для этого нужно письменное согласие работника и приказ или распоряжение работодателя.
Впрочем, в некоторых случаях работника можно привлечь к работе и не спрашивая его согласия. Речь идет о работах, которые выполняются для предотвращения катастроф, производственных аварий, стихийных бедствий, других несчастных случаев или устранения их последствий, а также для предотвращения уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества и в некоторых других случаях.
Но есть категории работников, которых можно вызвать на работу в праздник только в особом порядке:
и некоторые другие категории.
Источник: https://rg.ru