Блог

    За работу в праздничные или выходные дни положена двойная оплата или дополнительный выходной

    Назад к списку новостей

    Если работнику приходится трудиться в нерабочий праздничный день или в выходной, то работодатель должен оплатить его работу в двойном размере или предоставить дополнительный выходной.

    По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена Трудовым кодексом РФ. Привлекать работников, если у них нет медицинских противопоказаний, к труду в такие дни можно только в исключительных случаях:

    • невозможно приостановить работу предприятия по производственно-техническим условиям;
    • работа связана с необходимостью обслуживать население;
    • неотложные ремонтные работы;
    • погрузочно-разгрузочные работы.

    Для этого нужно письменное согласие работника и приказ или распоряжение работодателя. 

    Впрочем, в некоторых случаях работника можно привлечь к работе и не спрашивая его согласия. Речь идет о работах, которые выполняются для предотвращения катастроф, производственных аварий, стихийных бедствий, других несчастных случаев или устранения их последствий, а также для предотвращения уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества и в некоторых других случаях.

    Но есть категории работников, которых можно вызвать на работу в праздник только в особом порядке:

    • инвалиды,
    • женщины с детьми до трех лет,
    • матери и отцы-одиночки, если их детям меньше пяти лет,
    • работники, у которых есть дети-инвалиды,
    • работники, которые ухаживают за больными членами семьи,

    и некоторые другие категории.

    Источник: https://rg.ru

    23.10.2019, 17:37

Подпишитесь на нашу рассылку

Рассылка о новых материалах в блоге и новых номерах журналов. Отправляется в среднем 1 письмо в 2 недели.