Правительство внесло в Госдуму законопроект, закрепляющий в Трудовом кодексе РФ статус сведений о трудовой деятельности (далее – СТД) как альтернативы бумажной трудовой книжке.
Законопроектом Трудовой кодекс РФ дополняется статьей 66.1, согласно которой СТД являются основной информацией о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (включающей сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора), которая представляется работодателями в информационную систему Пенсионного фонда Российской Федерации (далее – ПФР).
Физлица смогут получить СТД одним из четырех способов:
В соответствии с законопроектом с 1 января 2021 г.:
Кроме того, законопроектом предусматриваются изменения: статьи 234 Трудового кодекса РФ в части обязанности работодателя возместить работнику не полученный им заработок в случае задержки выдачи работнику при увольнении СТД, внесения в них неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника; статей 392 и 394 Трудового кодекса РФ в части предоставления права работникам при обращении в суд за разрешением индивидуального трудового спора в качестве доказательства предъявить СТД.
В связи с этим законопроектом предусматривается реализация работодателями в течение 2020 года следующих мероприятий:
Бумажные трудовые книжки работников, представивших указанное выше заявление, работодатели обязаны будут вести и в дальнейшем.
В журналах «Секретарь-референт» и «Кадровые решения» читайте статьи-комментарии.
Письмо Минфина России от 18.10.2019 № 03-02-08/80594
Письмо Минфина России от 25.10.2019 № 03-03-06/1/82236
Апелляционное определение Волгоградского областного суда от 19.09.2019 по делу № 33-12590/2019