Роструд представил разъяснения обязательных требований трудового законодательства.

Руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства (приложение к Приказу Роструда от 13.05.2022 № 123).

Документ содержит разъяснения по многим вопросам. Среди них в т. ч.:

• испытательный срок при приеме на работу;
• трудовой договор;
• перевод на другую работу;
• порядок прекращения срочного трудового договора с беременной женщиной;
• сверхурочная работа;
• сокращенное рабочее время;
• время отдыха (все виды перерывов, выходных, отпусков);
• удержания из заработной платы;
• отстранение от работы;
• привлечение работника к дисциплинарной ответственности;
• направление в командировки;
• гарантии беременным женщинам и женщинам, осуществляющим уход за ребенком до достижения им возраста трех лет;
• работа вахтовым методом;
• труд инвалидов и несовершеннолетних;
• гарантии и компенсации работникам в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
• работа совместителей; особенности регулирования труда дистанционных работников и другое.

Структура Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства отражена в Схеме.

Руководство можно рассматривать как некий аналог учебника по кадровой работе, но которым нельзя заменять изучение Трудового кодекса РФ.