Работодатель вправе запретить работникам вести личные телефонные разговоры

    /upl/calling-work-3678787.jpeg

    Трудовое законодательство не содержит запрета на личные разговоры по мобильному телефону в рабочее время. Но такой запрет может ввести сам работодатель.

    Как отмечают специалисты Роструда, работодатель, желающий пресечь личные телефонные разговоры своих работников в рабочее время, должен прописать такой запрет в ЛНА, например, в ПВТР.  

    Если «телефонный» запрет будет установлен работодателем должным образом, а работник нарушит его, к этому работнику можно будет применить дисциплинарное взыскание.

    Как применить к работнику дисциплинарное взыскание за нарушение ПВТР, вы можете прочитать в Готовом решении, получив бесплатный доступ к системе КонсультантПлюс.

     

    Источник

    Изображение

    05.08.2022, 08:55
    Подписаться на журнал

    Работодатель вправе запретить работникам вести личные телефонные разговоры

    /upl/calling-work-3678787.jpeg

    Трудовое законодательство не содержит запрета на личные разговоры по мобильному телефону в рабочее время. Но такой запрет может ввести сам работодатель.

    Как отмечают специалисты Роструда, работодатель, желающий пресечь личные телефонные разговоры своих работников в рабочее время, должен прописать такой запрет в ЛНА, например, в ПВТР.  

    Если «телефонный» запрет будет установлен работодателем должным образом, а работник нарушит его, к этому работнику можно будет применить дисциплинарное взыскание.

    Как применить к работнику дисциплинарное взыскание за нарушение ПВТР, вы можете прочитать в Готовом решении, получив бесплатный доступ к системе КонсультантПлюс.

     

    Источник

    Изображение

    05.08.2022, 08:55
    Подписаться на журнал
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам