Трудовое законодательство не содержит запрета на личные разговоры по мобильному телефону в рабочее время. Но такой запрет может ввести сам работодатель.

Как отмечают специалисты Роструда, работодатель, желающий пресечь личные телефонные разговоры своих работников в рабочее время, должен прописать такой запрет в ЛНА, например, в ПВТР.  

Если «телефонный» запрет будет установлен работодателем должным образом, а работник нарушит его, к этому работнику можно будет применить дисциплинарное взыскание.

Как применить к работнику дисциплинарное взыскание за нарушение ПВТР, вы можете прочитать в Готовом решении, получив бесплатный доступ к системе КонсультантПлюс.

Источник

Изображение