Статьи по рубрикам
- Профессия
- Делопроизводство
- Отдел кадров
- Архивное дело
- Юридический практикум
- Ваш компьютер
- Деловой этикет
- Офис
- Самообразование
- Бухгалтерский учет
- Корпоративная культура
- Психологический практикум
- Стиль
- Красота и здоровье
- Секретарь плюс
- Праздник
- Страницы истории
- Культура и искусство
- Контрольная работа
- Охрана труда
- Шпаргалка
- Технологии
Какие бывают виды ЛНА в организации?
Локальный нормативный акт – собирательное название для целой группы документов, которые фиксируют и регулируют процессы организации. Большинство документов этой группы относятся к системе организационно-правовой документации. Это положения, инструкции, правила, стандарты и т.д. (так называемые «основные» ЛНА).
15.06.2022, 08:54
- Заявление об увольнении обязательно пишется от руки или также можно напечатать на компьютере и подписать?
- Отдел кадров не внес данные в электронную трудовую книжку после увольнения. Что делать, куда обратиться?
- Из-за болезни работника его отпуск продлили, а не перенесли на иные даты – суды нарушений не увидели
Какие бывают виды ЛНА в организации?
Локальный нормативный акт – собирательное название для целой группы документов, которые фиксируют и регулируют процессы организации. Большинство документов этой группы относятся к системе организационно-правовой документации. Это положения, инструкции, правила, стандарты и т.д. (так называемые «основные» ЛНА).
15.06.2022, 08:54
Статьи по рубрикам
- Профессия
- Делопроизводство
- Отдел кадров
- Архивное дело
- Юридический практикум
- Ваш компьютер
- Деловой этикет
- Офис
- Самообразование
- Бухгалтерский учет
- Корпоративная культура
- Психологический практикум
- Стиль
- Красота и здоровье
- Секретарь плюс
- Праздник
- Страницы истории
- Культура и искусство
- Контрольная работа
- Охрана труда
- Шпаргалка
- Технологии
- Заявление об увольнении обязательно пишется от руки или также можно напечатать на компьютере и подписать?
- Отдел кадров не внес данные в электронную трудовую книжку после увольнения. Что делать, куда обратиться?
- Из-за болезни работника его отпуск продлили, а не перенесли на иные даты – суды нарушений не увидели