Заключено Московское трехстороннее соглашение на 2022—2024 годы

    /upl/Screenshot_1_166.png
    Соглашение предусматривает широкий перечень обязанностей работодателей. Так, работодатели должны:
    - обеспечивать финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в организации. Годовой размер выделяемых средств в расчете на каждого сотрудника должен быть не ниже размера МРОТ по Москве;
    - предоставлять работникам, проходящим вакцинацию (ревакцинацию) против COVID-19, два оплачиваемых выходных дня;
    - выплачивать единовременную компенсацию сверх предусмотренной федеральным законодательством семье в результате смерти работника, наступившей от несчастного случая на производстве (размер - не менее 50-кратного размера МРОТ);
    - информировать органы соцзащиты населения Москвы о приеме на работу пенсионеров в срок не позднее 5 рабочих дней со дня принятия пенсионера на работу;
    - не допускать в течение года одновременного увольнения по сокращению штата членов одной семьи;
    - принимать меры по созданию в организациях условий для организации горячего питания работников, в т. ч. диетического питания при наличии медицинских показаний.
     
    С полным перечнем вы можете ознакомиться здесь.
     
    Действие соглашения распространяется на всех работодателей, осуществляющих деятельность в г. Москве, не представивших мотивированный письменный отказ от присоединения к соглашению в течение 30 дней с момента его опубликования. Отказаться можно от соглашения в целом или от отдельных обязательств. 
     
    Обращаем ваше внимание, что Соглашение опубликовано 11 января 2022 года и отказ можно подать до 9 февраля 2022 года. Направлять отказ необходимо в Московскую трехстороннюю комиссию. С текстом приглашения к присоединению вы можете ознакомиться здесь.
     
    Московское трехстороннее соглашение № 77-1352 от 30.12.2021 на 2022—2024 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей.
     
    «Обращение к работодателям — присоединение к МТС 2022-2024» / Комитет общественных связей и молодежной политики города Москвы / КОС.
     
    21.01.2022, 09:01
    Подписаться на журнал

    Заключено Московское трехстороннее соглашение на 2022—2024 годы

    /upl/Screenshot_1_166.png
    Соглашение предусматривает широкий перечень обязанностей работодателей. Так, работодатели должны:
    - обеспечивать финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в организации. Годовой размер выделяемых средств в расчете на каждого сотрудника должен быть не ниже размера МРОТ по Москве;
    - предоставлять работникам, проходящим вакцинацию (ревакцинацию) против COVID-19, два оплачиваемых выходных дня;
    - выплачивать единовременную компенсацию сверх предусмотренной федеральным законодательством семье в результате смерти работника, наступившей от несчастного случая на производстве (размер - не менее 50-кратного размера МРОТ);
    - информировать органы соцзащиты населения Москвы о приеме на работу пенсионеров в срок не позднее 5 рабочих дней со дня принятия пенсионера на работу;
    - не допускать в течение года одновременного увольнения по сокращению штата членов одной семьи;
    - принимать меры по созданию в организациях условий для организации горячего питания работников, в т. ч. диетического питания при наличии медицинских показаний.
     
    С полным перечнем вы можете ознакомиться здесь.
     
    Действие соглашения распространяется на всех работодателей, осуществляющих деятельность в г. Москве, не представивших мотивированный письменный отказ от присоединения к соглашению в течение 30 дней с момента его опубликования. Отказаться можно от соглашения в целом или от отдельных обязательств. 
     
    Обращаем ваше внимание, что Соглашение опубликовано 11 января 2022 года и отказ можно подать до 9 февраля 2022 года. Направлять отказ необходимо в Московскую трехстороннюю комиссию. С текстом приглашения к присоединению вы можете ознакомиться здесь.
     
    Московское трехстороннее соглашение № 77-1352 от 30.12.2021 на 2022—2024 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей.
     
    «Обращение к работодателям — присоединение к МТС 2022-2024» / Комитет общественных связей и молодежной политики города Москвы / КОС.
     
    21.01.2022, 09:01
    Подписаться на журнал
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам