Утверждены способы информирования работников об их трудовых правах

    /upl/pexels-photo-3790811.jpeg

    С 01.03.2022 вступят в силу поправки в ТК, устанавливающие обязанность работодателя информировать сотрудников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда. Минтруд определил, каким образом следует доводить до персонала эту информацию.

    Так, к базовым способам информирования отнесено ознакомление сотрудника:

    - с трудовым договором (при приеме на работу);

    - с результатами спецоценки на его рабочем месте;

    - с информацией о существующих профессиональных рисках и их уровнях;

    - с должностной инструкцией, инструкцией по охране труда и т.д.

    Помимо этого, работодатель, в зависимости от своих финансовых возможностей, вправе применять и дополнительные способы распространения «трудовой» информации:

    - в визуальной/печатной форме (листовки, плакаты, периодические корпоративные издания);

    - посредством видеоматериалов (тематических видеороликов, специальных программ на корпоративном телевидении);

    - с использованием интернет-ресурсов (через корпоративный портал, официальный сайт работодателя).

    Источник: Приказ Минтруда от 29.10.2021 № 773н

    16.12.2021, 09:28
    Подписаться на журнал

    Утверждены способы информирования работников об их трудовых правах

    /upl/pexels-photo-3790811.jpeg

    С 01.03.2022 вступят в силу поправки в ТК, устанавливающие обязанность работодателя информировать сотрудников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда. Минтруд определил, каким образом следует доводить до персонала эту информацию.

    Так, к базовым способам информирования отнесено ознакомление сотрудника:

    - с трудовым договором (при приеме на работу);

    - с результатами спецоценки на его рабочем месте;

    - с информацией о существующих профессиональных рисках и их уровнях;

    - с должностной инструкцией, инструкцией по охране труда и т.д.

    Помимо этого, работодатель, в зависимости от своих финансовых возможностей, вправе применять и дополнительные способы распространения «трудовой» информации:

    - в визуальной/печатной форме (листовки, плакаты, периодические корпоративные издания);

    - посредством видеоматериалов (тематических видеороликов, специальных программ на корпоративном телевидении);

    - с использованием интернет-ресурсов (через корпоративный портал, официальный сайт работодателя).

    Источник: Приказ Минтруда от 29.10.2021 № 773н

    16.12.2021, 09:28
    Подписаться на журнал
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам