Электронная версия журнала

Блог

    Если уволить сотрудника по его инициативе на основании интернет-сообщения, работодателя ждут санкции

    Назад к списку новостей

    Сотрудник направил заявление об уходе интернет-сообщением. Работодатель издал приказ о расторжении трудового договора, не указав причину увольнения.

    Ростовский областной суд отметил, что увольнение возможно лишь на основании письменного заявления. Поскольку это требование не было соблюдено, организации не удалось избежать штрафа в размере 40 тыс. руб.

    Напомним: за такое нарушение работодателю грозит предупреждение или штраф. Для юридического лица он может достигать 50 тыс. руб., а для должностного – 5 тыс. руб.

    Источник новости: goo.gl/v7bEw7

    Документ: Решение Ростовского областного суда от 03.08.2017 по делу № 11-764/17 (goo.gl/6zG7mu)

    12.10.2017, 14:05
    comments powered by HyperComments

Подпишитесь на нашу рассылку

Рассылка о новых материалах в блоге и новых номерах журналов. Отправляется в среднем 1 письмо в 2 недели.