Сотрудник направил заявление об уходе интернет-сообщением. Работодатель издал приказ о расторжении трудового договора, не указав причину увольнения.

Ростовский областной суд отметил, что увольнение возможно лишь на основании письменного заявления. Поскольку это требование не было соблюдено, организации не удалось избежать штрафа в размере 40 тыс. руб.

Напомним: за такое нарушение работодателю грозит предупреждение или штраф. Для юридического лица он может достигать 50 тыс. руб., а для должностного – 5 тыс. руб.

Источник новости: goo.gl/v7bEw7

Документ: Решение Ростовского областного суда от 03.08.2017 по делу № 11-764/17 (goo.gl/6zG7mu)