Базовые документы, которые нужно предоставить работодателю, чтобы пользоваться дополнительными оплачиваемыми выходными для ухода за ребенком-инвалидом, - это свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка и документы, подтверждающие место жительства, пребывания или фактического проживания ребенка.

Эти документы предоставляются только один раз.

Помимо этого, при каждом обращении за предоставлением допвыходных нужны:

заявление по специальной форме;

• справка с работы второго родителя - либо о датах использованных допвыходных, либо о том, что он их не брал;
• для новых сотрудников – справка с предыдущей работы о том, сколько допвыходных он успел взять в текущем году.

Также необходимо приносить работодателю актуальные:

• справку об установлении инвалидности. В зависимости от сроков установления инвалидности предоставляется единожды, один раз в год, один раз в 2 года, один раз в 5 лет;
• для опекунов, попечителей – документ, подтверждающий установление опеки, попечительства над ребенком-инвалидом.

Напомним: родители (опекуны, попечители) ребенка-инвалида имеют право на 4 дополнительных выходных дня в месяц. Эти дни работодатель оплачивает полностью, а СФР возмещает все расходы работодателя. Такие допвыходные можно использовать ежемесячно или копить в течение года и брать сразу до 24 дней в согласованные с работодателем даты.

Источник