Напомним, что за работу в выходной или нерабочий праздник сотруднику полагается

по его выбору:

• или как минимум двойная оплата за этот день;
• или другой день отдыха. Тогда работа в выходной оплачивается в одинарном
• размере.

При этом, как разъяснил Роструд, во втором случае работнику предоставляется полный

день отдыха, даже если в выходной день он отработал только пару часов.

Источник