Вопрос

В компании произошло сокращение штата , мне было выдано уведомление о сокращении. Через 2 недели узнала о беременности. Работодатель свое уведомление о сокращении не отозвал. Сейчас нахожусь в отпуске по БиР, в дальнейшем иду в отпуск по уходу за ребенком. Должен ли работодатель вручить новое уведомление? И будут ли мне предложены новые вакансии в течении отпуска по уходу за ребенком?

Ответ

1. Не должен, поскольку уволить Вас в связи с сокращением численности или штата организации работодатель будет вправе как минимум после достижения Вашим ребенком возраста 3 лет.
2. Работодатель не вправе инициировать Ваше увольнение в связи с сокращением численности или штата организации, в связи с чем предлагать Вам вакантные должности нет необходимости.

Правовое обоснование

Согласно ч. 1 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ) (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).

Источник