Вопрос

Правильно ли, что в трудовом договоре указан "руководитель", а в штатном расписании "директор" или нет? Если нет, что в таком случае следует сделать: менять штатное расписание или убеждать учредителя о том, что в договоре необходимо указывать должность директора. Кроме того, структуру учреждения утверждает учредитель и там указана должность директор.

Ответ

По нашему мнению, в трудовом договоре должна указываться должность согласно штатному расписанию – директор.

При этом в рассматриваемом случае можно внести изменение как в штатное расписание учреждения, заменив название должности, так и внести изменение в трудовой договор.

Правовое обоснование

В соответствии с положениями статьи 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании статьи 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

Источник