Вопрос

Уволилась из организации 4 года назад, но этой организацией были внесены неверно данные о приеме и увольнении, то есть у меня 2 приема и 1 увольнение и я до сих пор там числюсь. Смогу ли я через суд добиться от них заработную плату за 4 года за моральный вред и больничные?

Ответ

Вы вправе требовать заработную плату за фактическую работу. Также Вы вправе требовать оплаты вынужденного прогула и компенсации морального вреда, если по вине бывшего работодателя не могли трудоустроиться в другом месте. 

Правовое обоснование

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника (абз. 4 ч. 1 ст. 234 ТК РФ).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом (ч. 9 ст. 394 ТК РФ).

Источник