Статья 102 ТК РФ устанавливает, что при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.
Пример гибкого режима рабочего времени:

  1.  Для всех работников предприятия правилами внутреннего трудового распорядка установлена 5-дневная рабочая неделя, с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), начало работы - в 9.00, окончание - в 18.00, перерыв на обед - с 13.00 до 14.00;

  2.  Для отдельного работника согласно трудовому договору с ним установлен следующий график:
  •  понедельник, среда, пятница - с 8.00 до 16.30, обед с 12.00 до 12.30.,
  •  вторник и четверг - с 10.00 до 18.30, обед с 14.00 до 14.30,
  •  суббота и воскресенье - выходные дни.

Трудовой кодекс Российской Федерации не устанавливает конкретный срок ознакомления с графиком работ в режиме гибкого рабочего времени, что на практике создает ситуации, когда работник уведомляется о новом графике за 2-5 дней до введения его в действие.

Законодатели предлагают дополнить статью 102 ТК РФ положением о том, что график работ в режиме гибкого рабочего времени доводится до работника в срок не позднее, чем за 10 дней до введения его в действие.

Соответствующий законопроект № 1104170-8 зарегистрирован в СОЗД ГД