Минтруд внес изменения в формы (способы) информирования работников об их трудовых правах, утвержденные приказом министерства № 773н от 29 октября 2021 года (Приказ Минтруда России от 7 октября 2025 г. № 599н (зарег. в Минюсте 07.11.2025)).

Изменения точечные. В формы добавлен пункт 6: Минтруд РФ в соответствии с частью второй статьи 216.2 ТК РФ обеспечивает информирование работника, в том числе проактивное, о результатах проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте и (или) о прохождении обучения по охране труда путем направления таких сведений в личный кабинет работника в федеральной государственной информационной системе "Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)". Дополнительно введена сноска 6 с отсылкой к Положению о ЕПГУ, утвержденному постановлением Правительства РФ от 24 октября 2011 года № 861.

Для практики это означает, что предусмотрен государственный цифровой канал доведения этих сведений до работника через ЕПГУ. Обязанности работодателя по информированию, установленные Трудовым кодексом и приказом № 773н, сохраняются. Нововведение дополняет внутренние процедуры работодателя, а не заменяет их.

Работодателям следует продолжать информировать работников в рамках действующих обязанностей. По желанию можно дополнительно сообщить сотрудникам о наличии государственного канала.

Источник