Специалисты Роструда напомнили: установить испытательный срок сотруднику работодатель

вправе только при приеме на работу. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании

означает, что работник принят на работу без испытания.

Поэтому, если трудовой договор уже подписан без условия об испытательном сроке,

установить его, например, допсоглашением к договору, нельзя.

Источник