Вопрос

Если сотрудник хочет продлить отсутствие после декрета по семейным обстоятельствам, какой вид отсутствия можно оформить и на какое максимальное время? Возможно ли оформление отпуска без содержания сроком до 6 месяцев по согласованию с работником?

Ответ

Можно оформить либо ежегодный оплачиваемый отпуск (при наличии неиспользованных дней) продолжительностью, которая установлена работнику, либо отпуском без сохранения заработной платы любой продолжительности. Предоставление отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью 6 месяцев возможно.

Правовое обоснование

Согласно ч. 1 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (ч. 2 ст. 115 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Источник