Вопрос

Если заработная плата составляет МРОТ, но выплату за первую половину месяца (аванс) работодатель начисляет независимо от МРОТ, только оклад, стаж, районный и северный коэффициент и прочие стимулирующие надбавки, все эти начисления не составляют половину МРОТ, при полностью отработанной норме времени, а доплата до МРОТ производится по итогам месяца, правильно ли и законно это?

Ответ

Правильно. Законом не установлено правило, в соответствии с которым заработная плата за первую половину месяца должна быть не менее минимального размера оплаты труда (МРОТ). Считаем, что работник имеет право на получение заработной платы за первую половину месяца пропорционально отработанному времени.

Правовое обоснование

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Источник