Специалисты Роструда не видят проблемы в таком разбиении отпуска на части. Ведь

трудовое законодательство не содержит правила, согласно которому в число дней отпуска

при его разделении на части обязательно должны включаться выходные дни.

Но при этом не стоит забывать, что одна из частей отпуска в текущем рабочем году должна

быть не менее 14 календарных дней. Если это условие соблюдается, то оставшийся отпуск

может быть раздроблен на любое количество частей.

Источник