Вопрос

Работник во время очередного отпуска сам заболел и после окончания больничного вышел на работу, обратившись с заявлением в отдел кадров о переносе дней неиспользованных отпуска на другой период. Отдел кадров заявление не принял, отправил работника домой догуливать отпуск, т.к. продлил самостоятельно на количество дней, приходящихся на время больничного. Является ли это нарушением?

Ответ

Является, поскольку работодатель обязан был учесть пожелания работника в связи с совпадением ежегодного оплачиваемого отпуска с периодом его временной нетрудоспособности.

Правовое обоснование

Согласно абз. 2 ч. 1 ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях временной нетрудоспособности работника.

Источник