Вопрос

Есть ли ограничения по сроку, когда сотрудник может взять день отдыха за отработанный ранее день в выходной или праздничный день?

Ответ

Есть. Воспользоваться днем отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день работник может в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Правовое обоснование

Согласно ч. 4 ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

День отдыха, указанный в части четвертой настоящей статьи, по желанию работника может быть использован в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день либо присоединен к отпуску, предоставляемому в указанный период (ч. 5 ст. 153 ТК РФ).

Источник