Вопрос

Могу ли я, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, оформить у работодателя допсоглашение к трудовому договору о неполном рабочем дне? И что для этого нужно?

Ответ

Если вы имеете в виду работу в режиме неполного рабочего времени при нахождении в отпуске по уходу за ребенком, то не можете, поскольку сейчас можно либо находиться в отпуске по уходу за ребенком, либо работать. Дополнительно сообщаем, что при нахождении в отпуске по уходу за ребенком по основному месту работы можно работать по совместительству.

Правовое обоснование

Согласно ч. 3 ст. 256 ТК РФ право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя.

В соответствии с ч. 1 ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом (ч. 2 ст. 282 ТК РФ).
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей (ч. 3 ст. 282 ТК РФ).

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством (ч. 4 ст. 282 ТК РФ).

Источник