Согласно части 1 статьи 195.3 ТК РФ работодатели обязаны соблюдать профессиональные стандарты в части квалификационных требований для выполнения определенной трудовой функции, установленных ТК РФ, федеральными законами или иными нормативными правовыми актами.

Статьей 223 ТК РФ определено, что для обеспечения соблюдения требований охраны труда работодатели, у которых численность работников превышает 50 человек, обязаны создать службу охраны труда или ввести должность специалиста по охране труда. Если численность работников не превышает 50 человек, работодатель самостоятельно решает, вводить ли такую должность или службу. При отсутствии у работодателя с численностью до 50 человек службы охраны труда или специалиста с соответствующим образованием их функции могут выполнять: индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, уполномоченный сотрудник или привлеченная по гражданско-правовому договору организация (индивидуальный предприниматель), оказывающая услуги в области охраны труда.

Таким образом, по мнению Роструда, для приема на работу специалиста по охране труда Трудовой кодекс требует наличия соответствующего образования, что делает обязательным соблюдение профессионального стандарта "Специалист в области охраны труда" в части квалификационных требований.

Согласно профессиональному стандарту, специалист по охране труда должен иметь:

• высшее образование (бакалавриат) по профилю охраны труда, либо
• высшее образование (непрофильное) и дополнительное профессиональное образование по программам переподготовки в области охраны труда, либо
• среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области охраны труда.

Также для специалистов со средним профессиональным образованием требуется опыт работы в области охраны труда не менее 3 лет.

Источник