Работник обратился к специалистам Роструда за правовой оценкой действий работодателя, который не уведомил его о начале отпуска за две недели (Ответ с портала Роструда "Онлайнинспекция.РФ" (вопрос № 226344 от 24 июля 2025 г.)). Работодатель считал, что работник и так знал о его начале, поскольку был под подпись ознакомлен с графиком отпусков. В связи с этим работник интересовался, может ли он теперь требовать переноса отпуска в соответствии с частью второй ст. 124 ТК РФ. 

По мнению чиновников, право на перенос отпуска в такой ситуации у работника есть. То есть инспекторы не считают ознакомление работника с графиком отпусков исполнением предусмотренной частью третьей ст. 123 ТК РФ обязанности по извещению работника о времени начала отпуска не позднее чем за две недели до его начала. 

Впрочем, должны отметить, что единого мнения по этому нет даже среди самих специалистов Роструда. Например, в письме от 24 декабря 2020 г. № ПГ/59245-6-1 чиновники также указывали, что работники должны быть не только ознакомлены с графиком отпусков, но еще и отдельно уведомлены о времени начала их отпуска. А вот в письме от 30 июля 2014 г. № 1693-6-1 и некоторых других своих консультациях Роструд, наоборот, разъяснял, что если работник ознакомлен с графиком отпусков, то дополнительно уведомлять его не требуется. 

Мы, со своей стороны, склоняемся ко второй точке зрения: поскольку закон не устанавливает никаких требований к порядку уведомления работника о времени начала отпуска, полагаем, что в качестве такого уведомления вполне может выступать и ознакомление с графиком отпусков.

Источник