Роструд напомнил об особенностях установления сменного режима работы. Он может быть основным как для всех работников, так и для отдельных сотрудников.

Такой график рабочего времени предусмотрен ст. 103 Трудового кодекса. Он вводится при определенных условиях. Например, сменная работа необходима, если:

• длительность производственного процесса превышает допустимую внутреннюю норму;
• нужна эффективность в использовании оборудования;
• требуется увеличить объем оказываемых услуг;
• необходимо повысить объем выпуска продукции.

Сменный режим может применяться:

• в качестве основного для всех работников (прописывается в локальных нормативных актах, коллективном договоре или соглашениях);
• для отдельных работников (условия фиксируются в трудовом договоре или дополнительном соглашении).

При этом режим, при котором смена работников происходит не в течение суток, а за их пределами (например, сутки через трое), не считается сменной работой. При введении такого режима каждая группа работников должна соблюдать установленную продолжительность рабочего времени. Графики сменности должны быть доведены до работников за месяц до их начала.

Две смены подряд для одного работника, даже с его согласия, не допускаются. Графики могут варьироваться по времени. При суммированном учете рабочего времени график составляется на весь учетный период.

Установление продолжительности учетного периода зависит от работодателя. Этот период не может превышать один год, а для работников с вредными условиями труда он составляет три месяца.

Источник