Работодатель обязывает сотрудников получить карты платежной системы "МИР" в конкретном банке для перечисления социальных выплат, не входящих в состав зарплаты: пособия по больничному, компенсации за детский сад, материальной помощи работникам. Правомерно ли требование работодателя?

Нет, действия работодателя в данном случае неправомерны (Ответ с портала Роструда "Онлайнинспекция.РФ" (июль 2025 г.)).

По общему правилу заплата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо переводится в банк, который работник указал в своем заявлении. Условия выплаты зарплаты устанавливаются коллективным или трудовым договором. При этом работник имеет право заменить банк, куда будет перечисляться его зарплата, и не менее чем за 15 календарных дней сообщить работодателю новые реквизиты для перевода.

Напомним, что начиная с 2019 года государственные пособия зачисляются исключительно на карты платежной системы "МИР". В перечень таких выплат, в частности, включены пособие по беременности и родам; единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности; единовременное пособие при рождении ребенка; ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Пособие по временной нетрудоспособности, а также указанные в вопросе соцвыплаты от работодателя в данном перечне не поименованы. Значит, работник может получать такие выплаты на карту любого банка и любой платежной системы. 

Источник