Вопрос

С 1 июля из штатного расписания исключается должность специалиста 1 категории и вводится должность ведущего специалиста. За сколько надо предупредить работника об исключении его должности из штатного расписания и переводе его на вышестоящую должность? Как правильно оформить перевод работника на вышестоящую должность с 1 июля?

Ответ

Если работник не будет уволен в связи с сокращением численности или штата организации, то предупреждать его о сокращении должности, с которой он будет переведен не нужно. Достаточным будет заключение дополнительного соглашения о переводе работника на другую должность и внесение записи в трудовую книжку (в случае ее ведения). Перевести работника можно в любой срок по договоренности с ним.

Правовое обоснование

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

В соответствии с ч. 4 ст. 66 ТК РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Источник