Специалисты Роструда считают, что не обязан.

Действительно, по письменному заявлению сотрудника работодатель обязан выдать ему

документы/копии документов, связанных с работой (в частности, копию приказа о приеме

на работу, выписку из трудовой книжки, справку о зарплате и т.д.).

Согласно ст. 312.3 ТК, если такие документы запрашивает дистанционщик, то они направляются:

• либо на бумаге по почте заказным письмом с уведомлением;
• либо в электронном виде, если это указано в заявлении работника и в компании
• предусмотрен соответствующий способ взаимодействия работодателя и сотрудников.

При этом работодатель вправе отказать в выдаче работнику копий ПВТР, положения об оплате

труда и т.д., потому что эти документы не содержат персональных данных работника, а регламентируют

определенную сферу организации труда. А обязанность работодателя выдавать по требованию

сотрудника копии своих ЛНА прямо не установлена.

Источник